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第一章绪论
1.1选题背景
1.1.1战略性薪酬管理的理论意义
1.1.2战略性薪酬管理的现实原因
1.2文献综述
1.2.1国外文献综述
1.2.2国内文献综述
1.3本研究的主要内容及框架结构
1.3.1本研究的主要内容
1.3.2框架结构
第二章战略性薪酬管理的基础
2.1理论基础
2.1.1人力资本管理理论
2.1.2激励理论
2.1.3战略管理理论
2.1.4竞争优势理论
2.2绩效评估对战略薪酬管理的支持作用
2.3战略性薪酬管理的提出
第三章战略性薪酬管理的内涵
3.1战略性薪酬管理概念
3.1.1战略性薪酬管理的界定
3.1.2薪酬管理战略性的体现
3.2战略性薪酬管理的内容
3.3薪酬管理在战略实施过程中的地位
3.3.1薪酬管理在战略实施过程中的地位
3.3.2薪酬管理提升企业竞争优势的过程
第四章战略性薪酬管理系统的构建
4.1战略性薪酬管理系统模型构建
4.2薪酬目标的确定
4.3薪酬战略的制定
4.3.1薪酬战略的含义
4.3.2薪酬战略的构建
第五章基于战略的薪酬体系的设计与实施
5.1制度层面
5.1.1战略性薪酬体系的设计原则
5.1.2薪酬制度的战略性选择
5.2薪酬体系设计的相关技术
5.2.1传统的以岗位为基础的薪酬设计
5.2.2以人为本的薪酬设计方法
结论与展望
参考文献
致谢
个人简历
在读期间发表的论文
