基于模糊粗糙集理论的新型参谋人才综合评判方法研究

摘要

世界军事正在进行新一轮的革命，在这场以信息化为主要特征，以知识为主导因素的新军事变革进程中，作为知识载体的人才，始终是最活跃、最积极的因素，是影响和推动新军事变革的关键和核心。能否在更高的起点上培养和造就大批高素质军事人才，将直接关系到我军能否跟上世界军事发展，能否打赢未来高技术战争，能否实现我军跨越式发展。这要求我们必须深入研究培养和选拔军事人才的新思路、新方法，本课题就是在这背景下提出的。 对模糊综合评判方法的研究，并把这一方法运用于军队人才素质评判，是当前研究的热点问题。本文在研究过程中，以军事人才中具有代表性的参谋人才作为研究对象，从当前我军在发展过程中遇到的前所未有的挑战出发，深入研究了培养创新型参谋人才的重要性，全面分析新军事变革条件下创新型参谋人才的特征模型，运用模糊理论、粗糙集理论和综合评方法进行定量分析，提出如何运用模糊综合评判模型，建立了关于创新型参谋人才的综合素质评估方法，包括评估的项目内容、权系数、评估标准以及数学模型。运用模糊综合评估方法进行计算时，在使用专家主观知识的基础上，采用了粗糙集方法确定权系数，使得评估信息的利用更为合理，计算结果更为精确，从而对创新型参谋人才的综合素质进行客观、公正、全面评判，为培养和选拔人才提供决策依据。 该课题受到福建省教委科技项目“基于灰色粗糙集理论的知识获取方法的研究”(JAO5290)资助。

目录

文摘

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第一章绪论

1.1课题的研究背景及意义

1.1.1课题的研究背景

1.1.2课题研究的意义

1.2本课题的研究现状

1.3综合评判存在的问题

1.4课题研究的主要内容

第二章综合评判的数学基础

2.1模糊集概念

2.2模糊矩阵

2.3模糊关系

2.4粗糙集基本概念

2.5模糊评判

2.5.1模糊评判的数学模型

2.5.2多层次模糊综合评判

2.6本章小结

第三章新型参谋人才综合素质分析

3.1军事人才的概念

3.1.1人才的含义

3.1.2军事人才的含义

3.1.3参谋人才的含义

3.1.4参谋人员的区分

3.1.5参谋人才的认定

3.2新型参谋人才的地位作用

3.2.1新型参谋人才的地位

3.2.2新型参谋人才的作用

3.3新型参谋人才的素质

3.3.1新型军事人才素质

3.3.2新型参谋人才素质

3.4本章小结

第四章基于粗糙集的模糊综合评判方法的研究

4.1模糊综合评判的一般模型

4.2模糊综合评判的改进模型

4.3模糊综合评判中权重的确定方法

4.3.1权的定义

4.3.2确定权重的方法

4.4本章小结

第五章综合评判方法的实现

5.1构建数学模型

5.1.1一级评估指标权系数的确定

5.1.2二级评估指标权系数的确定

5.1.3三级评估指标权系数的确定

5.2层次总排序

5.3评估矩阵的建立

5.4信息的综合处理

5.4.1建立模糊判断矩阵

5.4.2二级指标程度系数的计算

5.4.3一级指标程度系统的确定

5.4.4总目标的确定

5.5对评估结果的分析

第六章 结束语

参考文献

致谢

附录