F市档案局公务员绩效考核体系研究

摘要

作为当前政府人力资源管理的重要内容之一，公务员的绩效考核一直以来备受关注。尤其是近些年全球化的进程使得经济社会环境发生了深刻的变化，政府部门经常需要处理复杂的事务，这对公务员的工作能力也提出了更高的要求。建立起符合当前市场经济发展现状的公务员绩效考核体系，是目前理论界和实践界关注的重点。
　　作为面向社会提供档案管理服务的政府部门，档案局所提供的服务从某种程度上代表了政府的行政服务水平。对政府档案系统而言（档案局或档案馆），公务员绩效考核体系是否科学完备非常重要。基于此，本文对F市档案局公务员绩效考核体系展开研究。全文首先交代了研究背景、研究目的和意义，接着回顾当前有关公务员绩效考核的研究文献以及国内外公务员绩效考核的实践。进而对公务员绩效考核的相关理论进行探讨，包括激励理论、政府绩效管理、公务员绩效考核三个方面的内容。基于相关理论及实践经验，设定F市档案局公务员绩效考核体系模型，设计出变量对相关指标进行问卷调查，对采集到的样本数据进行描述性统计分析，从而得出目前F市档案局公务员对当前绩效考核体系的评价。接着对F市档案局公务员绩效考核体系存在的问题进行深入分析并探讨其背后的成因。接下来从绩效指标、评价主体、考核程序等多方面提出完善F市档案局绩效考核体系的建议。最后对全文进行了总结。

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1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 文献综述

1.4研究内容与创新点

1.5研究方法与技术路线图

2 理论基础

2.1 激励理论

2.2 政府绩效管理

2.3 绩效考核理论

3F市档案局公务员绩效考核体系现状研究

3.1 我国档案管理系统基本特点

3.2 F市档案局公务员绩效考核体系现状分析

4F市档案局公务员绩效考核体系的运行效率研究

4.1 模型设定与研究设计

4.2 样本的采集

4.3 数据分析

4.4 本章小结

5F市档案局绩效考核体系存在的问题及其原因分析

5.1 F市档案局公务员绩效考核体系存在问题

5.2 F市档案局公务员绩效考核体系存在问题的成因分析

6 完善F市档案局绩效考核体系的建议

6.1 绩效指标要全面体现组织特点

6.2 绩效指标导向正确

6.3 指标要客观、公正、量化

6.4 明确绩效考核主体

6.5 考核程序要规范、系统要完整

7 结论

参考文献

附录

致谢