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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容和文章结构
1.5 研究的创新点
2 文献综述
2.1 印象管理(Impression management)综述
2.2 领导-成员交换(Leader-Member Exchange)综述
2.3 组织公民行为(organizational citizenship behavior)综述
2.4 印象管理与组织公民行为的关系综述
2.5 领导成员交换与组织公民行为的关系综述
3 研究设计
3.1 研究变量的选择与定义
3.2 研究模型
3.3 研究假设
3.4 问卷与量表设计
3.5 数据收集与样本描述
3.6 数据分析方法
4 数据统计与分析
4.1 量表的信度和效度分析
4.2 验证性因素分析
4.3 变量间相关性分析
4.4 假设检验
4.5 实证小结
5 研究结论及展望
5.1 研究结论
5.2 研究局限性及展望
致谢
参考文献
附录
组织公民行为调研问卷
作者在攻读学位期间发表的论文目录: