民族文化创意产业发展中的人力资本问题研究

摘要

知识经济时代的到来催生了文化创意产业，这种以文化为资源，创意为核心，集经济效益和社会效益于一身的新兴产业，在高科技的支持下迅猛发展，已成为发达国家新的增长点，也为中国经济、社会、文化和谐发展提供了方向。民族文化创意产业是文化创意产业向民族文化的延伸和拓展，作为民族文化、科技和经济深度融合的产物，凭借其独特的产业价值取向、广泛的覆盖领域和快速的成长方式，已成为我国发展经济、传承和发展民族文化，提高国家软实力的最佳选择。
　　 本论文以人力资本为切入点，以民族文化创意产业和人力资本相关理论作为基础，清晰界定了民族文化创意产业概念和民族文化创意产业中的人力资本范畴，指出民族文化创意产业中的民族是包含少数民族的中华民族，规定将民族文化传承人和创意人才作为民族文化创意产业人力资本分析的两个主线。在此理论基础上，分析影响民族文化创意产业发展的因素，如民族文化资源、人力资本、政府、市场等，提出人力资本是影响民族文化创意产业发展的核心因素，并通过了解民族文化传承人和创意人才的个性特征，分析其对民族文化创意产业的作用。目前，我国民族文化创意产业发展刚刚起步，主要以城市和地域为载体，存在对传统文化的深层内涵挖掘不够;民族文化与创意欠紧密;创意环境不够浓密，创意阶层尚未形成;产业模式不完整等诸多问题，而创意人才的缺乏则更是严重阻碍了民族文化创意产业的发展。民族文化创意产业人力资本的现状主要从民族文化传承人和创意人才两方面体现:民族文化传承人存在普遍高龄化、生计困难、文化程度偏低和寻觅不到新的传承人而技艺失传的困境;而作为另一种重要人力资本载体的创意人才存在总量少、普遍年轻化、经验不足、学历高、但结构失衡的特点。目前由于政府保护力度不够、国内教育体制弊端等原因导致民族文化创意产业极度缺乏原创人才、行业领军人才和经营管理人才，人力资本瓶颈成为阻碍我国民族文化创意产业核心竞争力提升和产业蓬勃发展的主要加锁。因此，本文在借鉴国外一些人力资本投资和人才培养经验基础上，提出我国发掘、培养、吸引和管理文化创意人才的路径和建议，解决民族文化创意产业人才匮乏问题，为我国民族文化创意产业的发展提供源源不断的新血液。

目录

声明

摘要

导论

一、研究背景与意义

二、相关研究文献综述

三、研究思路与方法

四、本文的创新与不足

第1章 民族文化创意产业理论界说

1．1 民族文化创意产业的理论基础

1．1．1 约瑟夫·阿罗斯·熊彼特的创新理论

1．1．2 保罗·罗默的新增长理论

1．1．3 约翰·霍金斯的创意经济理论

1．1．4 理查德·弗罗里达的“3T”理论

1．2 民族文化创意产业概念界定

1．2．1 文化与文化产业概念

1．2．2 创意与创意产业概念

1．2．3 文化创意产业概念

1．2．4 民族文化与民族文化创意产业概念

1．3 民族文化创意产业的特征与功能

1．3．1 民族文化创意产业的特征

1．3．2 民族文化创意产业的功能

1．3．3 发展民族文化创意产业的意义

第2章 人力资本理论界说

2．1 人力资本的理论基础

2．1．1 早期的人力资本思想

2．1．2 西奥多·舒尔茨的人力资本理论

2．1．3 加里·贝克尔的人力资本投资理论

2．1．4 罗伯特·卢卡斯的人力资本溢出理论

2．2 人力资本的概念及特征

2．2．1 人力资本的概念

2．2．2 人力资本的特征

2．2．3 民族文化创意产业中的人力资本

第3章 人力资本是民族文化创意产业发展的关键因素

3．1 民族文化创意产业的要素分析

3．1．1 民族文化资源是民族文化创意产业发展的基础性元素

3．1．2 人力资本是民族文化创意产业发展的核心要素

3．1．3 政策支持是民族文化创意产业发展的强有力保障

3．1．4 市场化是民族文化创意产业发展的遵循原则

3．2 民族文化创意产业中人力资本的特征

3．2．1 民族文化传承人的特征

3．2．2 创意人才的特征

3．3 人力资本对民族文化创意产业的作用

3．3．1 人力资本是保护和传承民族文化的主干力量

3．3．2 人力资本是民族文化创意经营活动的重要资源

3．3．3 人力资本是民族文化创意产业创新的源泉

3．3．4 人力资本是民族文化创意产业核心竞争力的载体

第4章 中国民族文化创意产业发展中的人力资本状况分析

4．1 中国民族文化创意产业发展现状

4．1．1 以城市或地域为载体的民族文化创意产业居多

4．1．2 对民族文化内涵挖掘不够深

4．1．3 存在民族文化与创意欠紧密现象

4．1．4 创意环境不够浓郁，创意阶层尚未形成

4．1．5 产业模式不完整等发展深层问题突出

4．2 中国民族文化创意产业中人力资本现状

4．2．1 民族文化传承人现状分析

4．2．2 民族文化创意产业创意人才现状

4．3 民族文化创意产业人才瓶颈成因

4．3．1 现实生境与政府保护力度不够

4．3．2 民族文化创意产业处于发展初期

4．3．3 现行教育体制有碍创意人才的培养

4．4 民族文化创意产业人才瓶颈造成的后果

4．4．1 阻碍民族文化创意产业的蓬勃发展

4．4．2 影响民族文化创意产业核心竞争力的提升

4．4．3 本土文化的流失及国际上的文化渗透

第5章 中国民族文化创意产业发展中的人力资本路径选择

5．1 国外创意人才的开发、培养和管理经验

5．1．1 澳大利亚

5．1．2 英国

5．1．3 美国

5．1．4 韩国

5．1．5 其他国家

5．2 中国民族文化创意人才的发掘

5．2．1 田野调查

5．2．2 竞赛竞争

5．2．3 设立办事处

5．2．4 猎头公司

5．3 中国民族文化创意人才的吸引

5．3．1 完善的政策法规

5．3．2 本土的人文精神

5．3．3 宽松的社会环境

5．3．4 良好的生活质量

5．3．5 品牌效应

5．4 中国民族文化创意人才的培养

5．4．1 革新教育模式，注重培养创新思维

5．4．2 建设民族文化创意产业相关学科，加强国际合作

5．4．3 建立全方位的职业培训体系，契和产业需求

5．4．4 建立资格认证体系，规范从业人员的专业素质要求

5．5 中国民族文化创意人才的管理

5．5．1 严格遵循国家法律，树立良好道德观念

5．5．2 打破地域界限，促进人才流动

5．5．3 营造宽松自主、平等沟通的企业文化氛围

5．5．4 建立有效的民族文化创意人才激励机制

结论

参考文献

致谢

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