School of Economics and Management Tsinghua University Beijing P.R.China 100084;
School of Economics and Business Administration Beijing Normal University Beijing P.R.China 100875;
turnover; job satisfaction; organizational commitment; moderating effect;
机译:扩大的工作范围模型和营业额意图:核心自我评估和工作参与的审核调解模型
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用(第36卷,第292页,2014年)
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用
机译:保持添加剂与否:在价格 - 穆勒营业额模型中进行培养效果吗?
机译:检查情绪劳动过程:情绪劳动的适度模型及其对工作绩效和离职的影响。
机译:外部工人主动行为对营业额的对比作用:一种审核调解模型
机译:商业模式的营业额意图:重点是自信,吸引力和道德环境的调节效果
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用