human nature; incentive mechanism; knowledge worker; motivate;
机译:IT企业知识型员工联合激励机制研究
机译:IT企业知识型员工联合激励机制研究
机译:中国知识工作者的工作压力,配偶压力,货币激励和社会激励之间的关系的基础理论研究
机译:知识型员工的人性与激励机制设计
机译:彼得·阿贝拉德(Peter Abelard)解决普遍性问题时,人类对自然的了解。
机译:社区卫生工作者激励的混合性质:来自印度两个地区的定性研究的经验教训
机译:评估鲁棒机构设计的条件摘要:我们评估了鲁棒机构设计文献中确定的不同条件的强度。我们关注三个条件:事后激励兼容性,强大的单调性和强大的可测量性。事后激励兼容性已被证明对于任何稳健实现的概念都是必要的,而稳健单调性和鲁棒可测量性已被证明分别对于健壮(完全)精确和虚拟实现是必要的。本文表明,虽然违反事后激励兼容性和强健单调性的行为不容易消失,但我们在环境中确定了一个温和的条件,在这些环境中,所有社会选择函数都满足一阶类型的开放和密集子集的鲁棒可测量性。我们得出结论,确切地说,健壮的虚拟实现可以比强大的精确实现更加宽松。