School of Business Northeast Normal University P.R. China 130024c;
mediating effect; organizational commitment; peripheral performance; psychological contract;
机译:员工价值主张对雇员留意的影响:心理合同和社会认同的调节作用
机译:心理合同模式及其与员工福祉的关系以及在工作中的作用表现:来自大学员工的纵向证据
机译:心理资本对津巴布韦制造业员工参与,工作满意度和雇员表现的影响
机译:心理合同对员工外围性能的影响
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:心理合同违约和心理合同履行对巴基斯坦电信部门雇员意图的影响