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会议信息

  • 会议名称：

    2017年《铁道劳动》学术研讨会

  • 召开年： 2017
  • 召开地： 北京
  • 会议文集： 2017年《铁道劳动》学术研讨会论文集
  • 主办单位： 中国铁道学会
  • 出版时间： 2017-12
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共38条结果
  • 1.

    铁路工匠精神内涵

    包量

    • 作者：武迪,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：铁路是国家的重要基础设施,也是国民经济的大动脉,在经济社会发展全局中具有重要地位和作用.它不仅要满足老百姓的出行需要,还要追求企业自身的发展,引领国民经济发展导向.所以对于铁路本身而言,坚持"强基达标、提质增效"的工作主题,就是对中央工作基调的贯彻落实.中国高铁从"中国制造"转变成"中国创造",大力弘扬"铁路工匠"精神,激励广大职工敬业爱岗,意在打造精品铁路.为了培养大批量的铁路工匠，必须在思想价值观上得到共识，这样才能对铁路工匠多一份追求，多一份尊重。对于青年人来讲，需要不断拓展专业技能学习，提升创新、创效和解决困难的能力，与此同时，坚持理论知识学习，实现综合素质提高，成为“有经验、懂专业、讲责任’，的铁路工匠。
  • 2.

    客运站培育、打造“铁路工匠”的实践与思考

    包量

    • 作者：王淑芹,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：当前,以高铁为发展标志的高科技、现代化、规范化的作业内容已全面融入铁路安全质量管理的方方面面,冲击与挑战同在.科技难题的突破、科学规范作业流程的建立、精益求精的工作追求、自主创新的品牌意识,成为摆在铁路人面前急需破解的难题.这些,都需要铁路人立足本职、敬业奉献、精益求精、技术创新.这是时代赋予"铁路工匠"精神的精髓.建议成立专门的技能人才管理机构，工作落实常态化，建立全员人才库管理，对每名新职工的素质特长详细建档，在技能人才定向培养管理上做到底数清楚。形成人才使用的动态化管理机制，最终形成人才培养和使用良性循环。要创新完善对技能人才的激励政策，对贡献突出的技能人才，打破使用空间、待遇等界限，激励他们发挥更大的才智。通过采取形式多样的交流活动，促进技能人才队伍建设持续发展。
  • 3.

    规范作业流程严控货运安全

    包量

    • 作者：徐涛,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：当前,铁路正处在加快向现代物流企业转型发展、推进供给侧结构性改革的进程中,认真细致、追求完美的"工匠精神"无疑需要我们继续秉持和发扬.随着铁路货运组织改革的深入，集装箱运输方式的方便快捷，越来越受到客户的认可与亲睐，集装箱作业量所占比越来越大。但集装箱由于其本身和平车车辆的特点在装卸作业过程中易产生损坏车辆或角孔不入槽的问题，给安全生产埋下了隐患。通过组织集装箱装卸从业人员进行培训，在进行集装箱装卸作业时，配备足够的作业人员，规范装箱作业流程，此外，要完善货运员或企业运输员检查制度，保证生产安全。
  • 4.

    弘扬铁路工匠精神打造适应铁路创新发展的技能人才队伍

    包量

    • 作者：王晋义,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：近年来,太原铁路局认真落实"强基达标、提质增效"工作主题,大力弘扬铁路工匠精神,积极实施工匠引领工程,不断强化高技能人才队伍建设,全局高技能人才蓬勃发展,大量高技能人才脱颖而出,为全局运输生产和经营创效做出了巨大贡献,形成了敬重工匠、崇尚技能,人才辈出、人尽其才的生动局面.通过转变观念，强化机制保障，健全高技能人才管理体系，坚持把职业技能鉴定作为高技能人才成长的重要途径，突破比例、工龄、资历和身份界限，支持鼓励符合条件的技术工人参加鉴定。实行“使用与培训考评相结合、待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，通过加大奖励及配套投入，实现高技能者高收入，激励高技能人才的工作热情和岗位荣誉感，努力营造奋发有为的成长发展环境。
  • 5.

    让“铁路工匠”精神在班组落地生根

    包量

    摘要：班组作为铁路企业安全生产的最基层单元、企业的细胞，是企业中数量最大的团队，让“铁路工匠”精神在班组落地生根，是企业发展和成功的关键。应在车间班组中利用各种宣传媒体，加大力度宣传“铁路工匠”精神;让职工们真实感受铁路工匠精神就是发生在身边的事，是实实在在、具体可行的。在保持“精益求精”精神核心不变的情况下，不断地对“铁路工匠”精神的内涵及外延进行丰富和创新。坚持以终为始的理念，不断循环前进，才是“铁路工匠”精神的最本质所在。此外，要注重薪酬激励，遵循“培养、评价、使用、激励”相结合的原则，探索建立“铁路工匠”宽带薪酬激励制度，根据企业工资总额状况，在现行一次性奖励更改为比照“首席技师”津贴项目，分档次建立津贴标准，使“铁路工匠”激励机制长效得以长效。
  • 6.

    弘扬铁路工匠精神进一步提高技能人才队伍整体素质

    包量

    • 作者：王辉,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：技能人才队伍是企业发展的源泉,针对铁路企业技能人才队伍建设工作现状,弘扬铁路工匠精神,进一步提升技能人才队伍整体素质,是当前在技能人才建设工作中的关键环节.近年来,郑州铁路局投产新线连年增加,高速铁路运营里程快速增长,新技术大量引进,新装备大量使用,同时还要严格用工总量管理,如何确保全局安全持续稳定,实现"强基达标、提质增效"工作主题,弘扬以专心、专注、专业为核心内涵的铁路工匠精神,进一步提升技能人才队伍整体素质成为必然选择.通过借助国家倡导工匠精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神的东风，加快制定铁路工匠选拔评选办法；要进一步理顺工资分配关系，激发技能人才队伍学知识、练技能、比贡献的积极性；通过创新培训方式、健全考核机制，切实保证培训质量。此外要加大技师高级技师聘任考核力度，完善技能大师工作室和首席技师工作室考核管理制度。
  • 7.

    厚植“铁路工匠”沃土,强化调度技术人才支撑

    包量

    • 作者：李华进,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：青年调度员是调度工作的新鲜血液,是调度事业的未来和希望.在铁路企业加快改革和发展的新形势下,如何围绕"强基达标、提质增效"工作主题,全方位强化青年调度队伍培训建设,厚植"铁路工匠"沃土,打造一支素质高、业务精、有活力的年轻化技能型调度队伍,担当起新时代赋予的历史重任,为铁路改革转型、加快发展提供人力支持,是亟需认真思考和实践的课题.要加强对调度人才的培养，明确培养方向，建立科学和公开透明的干部选拔晋升制度，深化专业技术职务评聘制度，建立个人业绩考核评价体系，，引导职工在安全生产中自觉学习标准、执行标准、落实标准、严格管理、奖优罚劣，提高工作质量，促使其成材。
  • 8.

    提升动车组司机整体队伍素质的思考

    包量

    • 作者：阮文兴,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：随着郑西高铁、西宝客专、大西客专陆续开通运营,西安局高速铁路营业里程不断增加,2017年宝兰客专、西成客专的开通运营,标志着我局已经跨步迈入高速铁路先进行列.如何进一步提升动车组作业人员技能水平、打造一支高素质职工队伍,确保高铁动车组运行安全,将成为新形势下高铁管理的新课题.必须严格执行岗位准入制度，认真落实好动车组司机选拔任用工作，严把动车组司机人员入口，做到优中选优，真正把那些思想作风好、有能力的优秀人才选拔到高铁乘务员队伍中来，从源头上提升动车组司机岗位人员素质。此外，要完善培训机制和考核机制，加强动车组司机队伍素质建设，健全动车组司机考核晋升和末位淘汰制度，对动车组司机要逐人建立工作业绩档案，进行工作业绩考核评价，对优秀人员及时晋职晋级，激励他们不断提升技能水平。
  • 9.

    培育“大修工匠”的目录思考和实践

    包量

    • 作者：杨际清,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：济南工务机械段现配有养路机械设备一百五十多台(套),如何落实总公司"实施'铁路工匠'引领工程,推进铁路技能人才队伍建设"的要求,克服浮躁心理和追求"短平快"做法,脚踏实地依靠技能人才引领,强化安全基础建设,实现安全生产持续稳定,应明确目标，建立相应的激励机制，增加准“大修工匠”的自豪感和荣誉感，从而为培育“大修工匠”提供动力；强化监督检查以及技术交流，实现培育“大修工匠”的目标。
  • 10.

    铁路高技能人才队伍素质与“工匠精神”耦合研究

    包量

    • 作者：程正,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：铁路高技能人才队伍的建设不仅可以提高日常工作的整体效率,又能带动身边职工提高技术水平.因此,铁路企业应转变观念,加强并加快高技能人才队伍的建设,以推进铁路又好又快发展.高技能人才队伍建设其根本是要提升高技能人才队伍的素质,而"工匠精神"是追求极致的精神,是对职业、对产品、对企业负责的一种态度,是高技能人才队伍素质提高的内在需求.要解决铁路发展需要的高技能人才的配备与储备问题、技术的积累、创新、传承问题，就要提升高技能人才管理机制的内、外部适应性功能。通过进一步打破工资分配中的平均主义，以市场劳动力价位为参照系，合理确定高技能人才工资收入水平；构建管理人员、技术人员和技术工人三个系列的成长通道等激励机制，营造“你超，我赶”的浓厚竞争氛围。通过创新培训模式，完善培训平台，实施对技能人才的多元化培养。
  • 11.

    动车组诊断工程师特色人才队伍的培养实践

    包量

    • 作者：李祥,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：结合段生产发展、安全管控和人才队伍建设整体的需要,探索培养出一支动车行业特有的诊断工程师队伍,主攻故障机理分析、修程修制优化、车载大数据分析等高技术含量工作,推动段科学、稳定、持续发展.通过建立严格的人才选拔标准，强化考核评价工作。通过实施名师带徒计划，加强人才培养。
  • 12.

    弘扬铁路工匠精神以大师工作室引领推进人才队伍建设

    包量

    • 作者：徐奕骋,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：作为全国最大的动、客车混合车辆段,南昌车辆段如何推进铁路技能人才队伍建设,通过人才队伍建设促进本单位的改革发展,是我段在当前形势下的一项重点课题.提出将大师工作室纳入站段层面统一管理，建立健全大师工作室的考评准入机制，进一步充分发挥大师工作室成员在技能攻关、技能推广、带徒传技、安全生产、节支降耗等方面的作用。要拓宽选人用人渠道，加强对各类技能人才的管理使用。
  • 13.

    铁路货运系统高技能人才培养浅谈

    包量

    • 作者：邱智锋,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：2013年6月15日,中国铁路总公司正式实施货运组织改革,推动铁路货运全面走向市场.随着改革的日益深化以及快速发展,新技术、新装备水平得到了大幅度提升,对铁路货运的岗位素质要求也越来越高.如何加快高技能人才培养,特别是铁路货运素质的提高成为了迫在眉睫的重要课题.通过鼓励员工参加技能培训，优化师徒制度，制定以技能鉴定为核心的培养机制。此外，要完善高技能人才激励机制，以岗位需求为核心，以培训考核为基础、以提高待遇、保障为杠杆，逐步建立和完善“岗位需求-培训-考核-使用-提高待遇”的激励机制。
  • 14.

    “工匠精神”融入铁路大学毕业生培养路径

    包量

    • 作者：黄水林,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：为适应新形式下铁路企业快速发展需要,深圳供电段紧密围绕"强基达标、提质增效"这一主线,将"工匠精神"融入到新职大学毕业生培养当中,实现毕业生角色转换和职业岗位相适应.总之，在铁路特色专业人才培养过程中，将铁路“工匠精神”融入其中，以严谨、耐心、专注、专业，敬业的态度在大学毕业生的新职培训、实践历练以及成长平台搭建等培养路径工作方面精益求精，只有这样，才能培养出具有“工匠精神’，的高素质技术技能型人才。
  • 15.

    弘扬“工匠精神”培育技能精英

    包量

    • 作者：戴素媛,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：作为铁路货运组织改革前沿的柳州货运中心,如何打造好一支结构合理、技术精湛、高素质、高技能人才队伍,已成为柳州货运中心在推进货运组织改革,向现代物流转型中的一项重要工作.通过做好顶层设计，根据实际情况，制定高技能人才培训计划和重点培训方案，采取多种激励方式，提高员工的忠诚度。
  • 16.

    建高峰筑塔基培育具有中国灵魂世界眼光的高铁工匠

    包量

    • 作者：段郑莹,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：随着国内外高铁快速深入推进发展，培养有中国灵魂世界眼光的高铁工匠迫在眉睫。铁路企业应加强人才培养，可以通过校企合作的形式，缩短现场培养时间。要按照动车发展定位需求，将动车人才队伍建设分为管理人才、技术人才、技能人才三类人员进行择优培养管理。应建立完善的考评机制，正面激励引导职工追求真善美，培养崇尚学习、崇尚技术、崇尚奉献的价值取向。
  • 17.

    供电单位打造“铁路工匠精神”初探

    包量

    • 作者：隆小英,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：铁路企业要把关心工匠、爱护工匠作为尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现，认真落实上级的有关政策，努力为工匠提供各种学习培训的机会，帮助工匠健康成长，引导和激励他们不断进步，永葆工匠的先进性。强化人才培养，对新入路职工开展职业化、军事化培训，立足长远，激励新工树立“铁路工匠精神”的思想理念，积蓄“铁路工匠精神”发展后劲。此外，要加强企业文化建设，大力发展高铁文化，并以此带动安全文化、经营文化、服务文化、廉政文化建设，通过文化引领职工思想、规范职工行为、凝聚职工队伍，激发每一位职工对“检修设备出精品”意识的坚持、追求和积累，从而使“铁路工匠精神”熠熠生辉。
  • 18.

    高技能人才评价体系建设的实践及思考

    包量

    • 作者：姚子龙,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：近年来，昆明铁路局以建立系统科学的评价体系为突破口，不断为高技能人才创造条件，搭建平台，促进其作用发挥和成果转换，取得了一些成效，也为“铁路工匠”的培养选拔奠定了坚实的基础。通过文件将评价体系制度化，长期坚持不懈的落实评价体系，促进高技能人才的作用发挥和成果转换，逐步实现其自身能力提升和企业效率效益提高的双赢局面。
  • 19.

    弘扬铁路工匠精神进一步提升技能人才队伍整体素质

    包量

    • 作者：薛生义,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：为了适应铁路快速发展的需要,努力打造一支高技能人才队伍是当务之急.只有大力弘扬铁路工匠精神,培养造就一批敬业爱岗、技术精湛、专心专注于铁路事业创新发展的工匠型技能人才队伍,不断适应技术变革的岗位要求,才符合铁路事业的发展战略.因此,应把"人才强路"战略放在优先地位,铁路也急需一批高精尖技能人才,为铁路的长远发展提供强大有力的技术保障和智力支撑,这对提升铁路企业创新能力,提高生产效率,增强铁路企业核心竞争力具有非常重要的意义.
  • 20.

    技能大师工作室在“铁路工匠”引领工程中的作用发挥

    包量

    • 作者：尼红,
    • 会议名称：2017年《铁道劳动》学术研讨会
    • 2017年
    摘要：“铁路工匠”精神更多的还是要体现在服务运输生产和保障安全经营效益性质和特色上，最终落脚点在铁路企业发展、安全运输中的作用发挥。库尔勒电务段紧紧抓住这一主题，依托专业优势，抓好技能大师工作室建设，不断提升高技能人才队伍素质，在“铁路工匠’，引领工程中发挥典型示范引领作用。在打造“铁路工匠精神”的新环境下，库尔勒电务段精心创建技能大师工作室，通过强化激励机制，让高级技术工人的价值得到体现，形成尊重技术工人、推崇工匠精神的氛围。
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