公共支出与人力资本分配不平等：基于OLG模型的分析

摘要

简单的增加某种社会性公共支出并不一定总是能降低不平等程度,也可能会产生与预期相反的结果,因为一国的财政制度、公共支出的结构及相应税率的相互影响程度都具有至关重要的作用。本文构造了一个不包含私人对教育进行物质资本投入的OLG模型,假设公共教育支出与社会保障支出之间有预算竞争,分析了公共支出结构及相应税率的相互影响程度对后代人力资本分配不平等的影响。文章发现,若支持公共教育支出和社会保障支出的两种税率之间存在相互影响,公共教育支出的增加会带来其对应的税率增加从而导致未来各期人力资本分配不平等程度上升。