网络建构行为对员工职业发展的影响研究

摘要

网络建构行为是近年来一个新兴的研究议题,从已有的文献来看,相关研究大多关注于企业层次的网络建构行为及其对企业创新和绩效的影响,而少有研究从员工的视角出发,关注员工的网络建构行为及其对员工职业发展的影响。以中国河南省一家大型制造企业的231名员工及其领导（每个员工对应一个领导）为研究对象,本文检验了网络建构行为对员工职业发展的影响,并以社会资源理论为基础,进一步分析了员工的个人权力以及社会技能在以上关系中所起的中介和调节作用。研究结果表明：（1）网络建构行为对员工的职业发展有显著的正向影响；（2）网络建构行为对员工个人权力有显著的正向影响；（3）个人权力对员工的职业发展有显著的正向作用；（4）个人权力在网络建构行为与员工职业发展的关系中起着中介的作用；（5）网络建构行为与个人权力关系受到员工的社会技能的调节影响。员工的社会技能越高,网络建构行为与个人权力的正向联系越强。