“和谐人”假设及其实现方式与管理模式探讨——基于可持续发展视角

摘要

鉴于20世纪以人类效用最大化为特征的“经济人”、“社会人”和“自我实现人”等人性假设在丰富了管理理论,推动了科技与经济的空前发展的同时,也打破了长期以来养育人类的自然环境的和谐状态,将自身引入“效用与危机”两难境地的现实,依据中国传统文化与亚里士多德和亚当·斯密等关于和谐的理论,本文（1）提出四维一体的“和谐人”假设,即基于可持续发展目标,自觉调节主观需求与客观许可之间的平衡,以实现个体身心之间及其与社会、自然和他文化之间的和谐状态。（2）论证了“和谐人”假设的实现方式：包括行为适中、和而不同与互惠共赢的“中和互惠”原理。（3）根据人与环境相互作用行为模式分析了基于“和谐人”假设的包括强制模式、人本模式、和谐模式和自主模式在内的系列管理模式,期望为管理学走出当前“人类效用最大化”与“自然环境和生态失衡”严重矛盾的两难境地有所借鉴。