高校的收入分配机制分析——基于教育收益率模型的考察

摘要

本文以教育收益率模型为基础,检验了人力资本、学术地位、行政资源、劳动投入在高校收入分配中的作用,实证结果显示,在高校,决定个人收入高低的最主要因素是职称和行政职位,作为人力资本的学历和工龄对收入没有影响,而其交叉效应有微弱的影响,劳动投入也没有影响。本研究揭示了高校收入分配的决定机制,也从一个行业的样本上支持了“市场转型”研究中“权力维续论”的观点。