心理学:现阶段图书馆管理的路径选择

摘要

面对社会的日新月异和文化体制改革的深入进展，影响图书馆管理人员思想和行为的因素势必会越来越多，社会飞速的变化与图书馆管理人员适应这种变化的能力之间差距迅速拉大，这就必然导致图书馆管理人员心理上的压力与不平衡。图书馆管理人员上述心理上的不适应性主要表现在工作积极性的不断下降，“自我”人格与“超我”人格的冲突显性化等方面。新形势下图书馆管理工作的核心就是在调动图书馆管理人员工作积极性的基础上，实现图书馆管理人员“自我”人格实现和“超我”人格的协调统一。以“需求层次理论”调动图书馆工作人员的积极性，以“心理契约”实现“自我”人格和“超我”人格的契合。鉴于图书馆管理工作引起的逆反现象，在现阶段及以后的工作中，应致力于提高图书馆管理者的思想素质和人格魅力，同时又要重视受管理者的自我教育，缩小其与图书馆发展要求的差距；应致力于创新图书馆管理工作内容，增强受管理者的信任感，同时又要改进图书馆管理方法，增强感召力和吸引力，致力于发现、把握、运用受教者的逆反心理，同时努力优化图书馆管理的社会环境，减少受管理者消极心理。