企业管理者主动性人格的结构

摘要

本研究采用Bateman和Crant(1993)的主动性人格量表(PPS).将量表翻译成中文，并根据主动性人格的特征内涵，编制了3个工作中的主动行为的新项目，这样构成了20个项目的新的主动性人格量表.选取2009年至2012年多家企业组织选拔中高层管理者的应聘候选人群，共计1182人，作为被试群体，施以新的主动性人格量表测验。采用探索性因素分析和验证性因素分析对主动性人格量表的结构进行分析，研究认为的主动性人格是一个单维度的结构存在较大的不同，这主要可能是受到中西文化差异的影响。相关分析探讨了主动性人格与年龄和教育程度之间的关系，结果显示，主动性人格总分和所有分量表之间均没有显著相关，为基于中国文化背景开发相应的主动性人格量表提供了较好的实证和理论依据。