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基于心理契约的新进员工入职培训策略与技巧研究

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摘要

新进员工入职培训是企业员工培训的重要组成部分,是企业人力资源管理的一个重要内容.本文以心理契约为视角,关注新员工的心理特征及心理诉求,提出基于心理契约的培训策略和技巧,以不断增进企业和员工之间的心理契约融合度,最终实现稳定员工队伍和提升组织绩效的目的.

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来源
《中国烟草学会2018年学术年会》|2018年|1-5|共5页
会议地点北京
作者
王丽明;
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作者单位

中国烟草学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.8;F425.15;
关键词
烟草企业; 新进员工; 入职培训; 心理契约;
入库时间 2022-08-17 11:33:12

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