加强三级医院职能科室责任绩效精细化管理，提高医院运营效率

摘要

职能科室是医院改革中的关键部门,起到组织计划、参谋辅佐、服务保障、沟通协调、监督控制等五个方面的作用.随着医改工作的逐步深入,需要医院管理体制不断地变化.医院绩效管理是医院管理的方式之一,精细化管理是通过各种管理方法和手段将管理工作的每个环节做到精细化、数据化、提高组织执行力和效率.我院从2015年起开始实施职能科室管理责任绩效管理,运用目标管理、平衡积分卡、关键指标等多种绩效管理办法,抓医院考核管理中的关键环节和指标,对影响医院效率和效益的关键要素进行严格控制,使职能科室管理工作实现制度化、流程化、规范化,达到提高职能科室的工作效率,促进医院改革不断优化,实行医院的管理目标,提高医院运营效率.