管理经济与'经理人问题'的中国式解决--以上海富大集团公司为例

摘要

因公司管理权交付经理阶层而导致的管理经济的发展,提出了如何使管理层忠于公司利益的问题,即"代理人问题"或"职业经理人问题".这是西方也是中国的公众公司都面临的难题。这问题能不能解决、如何解决,也是中国民营企业极为关心的问题。上海富大集团公司在这方面做了令人感兴趣的尝试,他们立足中国国情和公司实践,创始了一种基于"好人文化"之上的选拔和培养经理人的办法,并尝试建立一种"新型的公私合营企业"来解决管理层的铁心负责和忠诚问题。目前这一探索还在进行中,但它对上述世界性难题的研究和解决,具有值得重视的理论意义和实践意义.