员工感到工资低后会离职吗?

摘要

工资是员工收入来源的绝大部分,直接影响员工积极性的发挥和企业价值创造,设计适当的薪酬激励制度,对影响员工行为具有重大意义.员工离职行为不仅受到公司内部工资的制约,而且越来越趋向通过外部的比较来选择自身行为.采用CSMAR数据和手工搜集的员工岗位和员工学历层次数据,以中国上市公司2005-2010年的发生员工规模减少的2533个样本为研究对象,并从公司性质、市场化发展程度、工作岗位和学历层次的角度研究了工资溢价对员工离职的影响,发现工资溢价越高,公司未来期间的员工离职率越低,提高公司的工资溢价可以降低未来期间的员工离职率;非国有企业和非垄断行业的企业其工资溢价对员工离职率的影响显著高于国有企业和垄断行业;工资溢价对员工离职率的影响程度在市场化发展程度较高的地区低于市场化发展程度较低的地区;相对于管理人员、营销人员、技术人员和中专及以下学历、本科学历、研究生及以上学历,工资溢价对生产人员和大专生离职率的影响更为显著.