医务人员职业紧张与职业疲竭感相关性分析

摘要

目的：根据问卷调查了解本院医务人员职业紧张、职业疲竭感现状,进行相关分析.探讨医务人员职业紧张与职业疲竭感的关系. 方法：采取整群抽样的方法,抽取本院医生、护士、辅助科室其他人员共155名进行职业紧张和职业疲竭感问卷调查研究,包括工作内容问卷、付出—回报失衡问卷、职业疲竭感问卷.回收符合要求问卷150份,其中临床医生50人,护士50人,其他职员50人.然后利用Excel录入数据,SPSS17.0统计软件进行卡方检验、F检验、t检验、相关分析. 结果：职业病医院医务人员中35.9％有不同程度的职业紧张;28.5％有不同程度情感耗竭,30.5％有不同程度的人格解体,38.9％呈现个人成就感低,32.8％有不同程度的职业疲竭感.文化水平、岗位、职称、倒班、工作时间、工龄与职业紧张、职业疲竭感均有不同程度的相关性.工作要求、付出、内在投入与职业疲竭感及其情感耗竭、人格解体呈正关联,表明职业紧张与职业疲竭感存在联系. 结论：医务人员是职业紧张、职业疲竭感高危人群,长时间职业紧张就会导致职业疲竭感,职业紧张与职业疲竭感存在联系.文化程度、岗位、职称、倒班情况、工作时间、工龄是职业紧张、职业疲竭感的危险因素.