高校博士后招收的难点与对策——以某高校国家重点实验室为例

摘要

博士后是高校重要的高层次创新型青年人才,在高校人才梯队建设中具有不可替代的作用.在访谈中发现,一些国家重点实验室难以招收到满意的博士后人员,而主要的障碍是"重海归轻本土"的人才政策和学术权力未得到真正尊重等因素.要解决优秀博士后招收难的问题,关键是要全面贯彻党的人才政策,避免行政权力对学术权力的过多干预,建立以服务为导向的管理理念,赋予博士后科研流动站更多的自主权,从政策制度层面和具体管理服务层面创造更有利于青年学术人才成长的环境,从根本上提高博士后制度的吸引力.