对企业人力资源管理问题的探究

摘要

随着市场的竞争越来越激烈,人才作为企业的一个核心动力,对于企业的持续稳定的发展起着十分重要的作用.企业核心竞争力的根本是人力资源,目前人力资源管理理念落后，培训机制不完善，管理模式落后，薪酬设计不合理，人才配置欠缺，建议企业人才管理形成知识管理体系，加强业绩管理，创新企业文化，建立多层次激励措施。