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陈艳;
北京大学;
中国武汉决策信息研究开发中心;
企业经营; 人力资源管理; 绩效目标; 考核体系;
机译:“对我来说太复杂了!”为什么绩效考核和绩效回避目标可以预测考试成绩?
机译:绩效考核和避免成绩的课堂目标以及个人成就目标的采用
机译:从目标中分离原因:足球的公平竞争和幸福感是出于自主或控制原因而追求绩效考核目标的功能
机译:绩效考核中目标取向对员工创新行为的影响:创新氛围的中介作用
机译:改进对绩效考核的反应:考核系统特征,领导者与成员之间的交流以及信任度的影响。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:绩效考核:平衡目标和内容
机译:建立绩效考核任务和处理绩效考核结果的方法及装置
机译:绩效考核设备和绩效考核的程序为空
机译:绩效考核系统及绩效考核程序
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