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企业经营与绩效目标考核管理探析

摘要

本文从绩效目标考核的角度入手,以企业员工为中心进行分析,主要的绩效目标考核包括建立员工的薪酬依据,激励员工的主要依据,培训员工的核心依据,员工职位变动的根本依据,在企业经营管理中绩效目标管理影响企业高层管理者,影响员工结构,影响员工的工作积极性,影响企业的经营成本。

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