广义实力论与青年人力资源会计

摘要

随着知识经济的到来，知识密集型产业和高科技企业的大量出现，企业间的竞争更多地表现为人才的竞争，尤其是青年人才的竞争。但在我国现阶段，相对而言，青年人才的实力意识及其理论比较贫乏；传统的财务会计不能够把青年人力资源作为一种资产而进行计量、报告；传统的人事管理制度，特别是有关青年人才的评估机制、激励机制与管理制度，以及对青年人力资源进行开发与管理的方式和模式已经不能适应时代的发展要求，更不能满足信息社会与市场经济对管理行为科学的需求，这就必然影响管理者对青年人才的数量、质量和组织结构的有效控制与合理设置，也就必然影响青年人才资源开发及其长远发展的潜力问题。因此，本文探讨了广义实力论与青年人力资源会计的建立的紧迫性和重要性，这是由青年人力资源开发与管理的必要性与必然性所决定的。