基于急诊护士分层管理的规范化培训方式方法探讨

摘要

目的:探讨急诊护士规范化培训方式和方法.rn 方法:制定护士分层管理与核心能力培养相结合的规范化培训方案,N0—N1层护士核心能力要求依据《急诊专业护士核心能力手册》,N2—N5层护士核心能力要求依据《急诊科建设与管理指南》,从2010年开始对急诊全科60名护士进行培训,实施前后进行培训效果对比.rn 结果:规范化培训之后的护理人员在综合能力、三基考核合格率、病人满意度、医生满意度、危重病人风险评估、治疗护理措施落实、早期观察病情例数、护理差错发生例数等重点护理质控监测指标方面均有提高,结果差异有统计学意义(p＜0.05).rn 结论:建立科学的护理人员规范化培训体系为调动护理人员积极性、提高工作能力、保证护理质量、降低护理风险起到了重要的作用.