组织文化及其沟通机制研究

摘要

本文从社会构建学派和符号互动学派出发,对组织文化及其沟通机制进行分析研究,认为组织文化是一个意义系统。组织各组群借助于符号或象征性手段进行互动,求同存异。在组群互动的过程中,组织成员建构出共同的意义和文化。管理沟通在组群互动过程中起着至关重要的作用。管理者和领导者掌握组织文化、外显物的象征化过程、管理沟通和相互之间的关系将对其创建和谐有效的学习型组织大有帮助。