激情与现实：“大学生村官”的乡村实验

摘要

“大学生村官”的乡村实验之路并不好走。如何看待，见人见智。思考的角度一是大学生的就业问题，二是我国农村的发展道路问题。大学生当村官值与不值是价值判断，判断的依据归根结底是大学生在就业、择业中的价值取向，我们鼓励精神性追求的一面，也不否定其功利性的一面。“以奉献扬青春，与社会同进步”的一腔热血依然需要政策引人，待遇留人，大学生村官究竟能否在农村建功立业，作为有多大?要回答这个问题，或还需假以时日。当村官如果仅仅是大学生一种面对就业压力的“曲线救国”，纯粹是作为“跳板”的利益驱动，那么我们又怎么期望大学生村官们能在这块土地上生根开花?万银峰在《大学生村官队伍管理的思考》一文中指出，从农村的实际需求来看，最缺的是资金、技术、信息。是缺“员”—急需的是政策辅导员、信息解读员、技术“放样”员、资金融通员等等，而不是缺“官”。作为人力资源的一种配置方式，“到村里去上班”也许就拓宽了“就业市场”，并使其具有了普遍的现实意义(马少华，2006)。“三农问题”的解决是解决中国可持续发展问题的关节点，它涉及经济、社会、政治、文化、人口、资源和环境等多个领域，通过大学生村官计划，为新农村建设引进技术、培育文化、创新思维，留下一支适应市场经济发展的高素质农村基层干部队伍有否可能，如何可能，是值得认真探索的。