健康型组织建设的思考

摘要

世界发展历史表明，在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段，往往对应着人口、资源、环境、效率、公平等社会矛盾的瓶颈约束最为严重的时期，也就是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。在这种瓶颈约束的转型时期，出于维系发展的稳定性和持续性的紧迫需求，中国共产党提出了构建社会主义和谐社会的思想，这一重大决策必然会带动全社会更加关注与社会稳定有关的民众身心健康、劳动关系、经济发展与环境保护等和谐发展问题。从组织行为学和人力资源管理的角度来看，建设和谐社会一方面要靠广大民众的自我适应和支持，而另一方面则需要执政、管理和决策的一方在这一特殊时期正确地把握人、人群和社会团体、以至于整个社会民众心理行为的变化规律，以预测、应对和引导民众向预期目标前行，因此，社会主义和谐社会的建设与了解转型时期我国民众心理行为特征的关系至关重要。文章提出了健康与健康型组织；健康型组织建设的整体构思；健康型组织建设的内容；健康型组织的研究展望。