基于层次分析法的三甲医院临床医师综合评价指标体系研究

摘要

目的:针对研究型医院建设总体要求,构建科学、全面、可操作性强的三甲医院临床医师综合评价指标体系,为医院管理者做出正确的决策奠定理论基础.方法:通过召开座谈会及专家评分对临床医师综合评价指标体系进行全面的筛选与整理,运用层次分析法确定一、二级指标的权重,并进行一致性检验.结果:专家咨询的可靠性较好,构建了包括4个一级指标、16个二级指标在内的具有层次性的临床医师综合评价指标体系,并确定权重.结论:从实际工作出发构建的临床医师综合评价指标体系是合理评价医生工作强度和效率的有效工具,可用于医院人才考核评价,促进研究型医院建设.