非公有制经济组织人才队伍建设研究——基于晋江的调研

摘要

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出了实施鼓励非公有制经济组织人才发展的相关政策，不仅把非公有制经济组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，还强调要制定“加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设”的意见，为当前和今后一个时期非公有制经济组织人才工作提供了指导性文件。改革开放以来，非公有制经济不断发展，非公有制经济已经成为了我国经济的重要组成部分，非公有制企业人才也随之日益聚集。随着非公经济组织规模的不断发展状大，非公有经济对人才的需求更加强烈，人才问题成了困扰经济发展的主要因素之一。实践呼唤理论的支撑，非公有制企业人才问题也就成为了当务之急。尤其是对民营经济“五分天下有其四”的晋江模式而言，随着市场经济体制的完善，改革开放的深入，做好非公有制经济组织的人才工作，建设一支与非公有制经济发展相适应、结构合理的人才队伍，是非公有制经济自身的发展需求，对推动经济新一轮跨跃式发展，推进海峡西岸经济区建设，具有十分重要的意义。