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Wu Gang; 吴刚; Ma Songge; 马颂歌;
中国人才研究会人才学专业委员会;
人才开发; 变革实验室模型; 拓展性学习; 形成性干预; 工作场所;
机译:持续的专业发展和工作场所学习7:人力资源开发-实现组织变革的工具
机译:基于问题的学习作为实验室工作方法变革的一种策略
机译:台湾台北人力资源开发学院第十二届国际会议(亚洲分会)回顾:全球化工作场所中人力资源开发和社交网络的新观点
机译:工作场所暴力:变革实验室作为一个膨胀性学习的工具,在青少年罪犯社会重返社会活动中
机译:工作场所学习投资,组织对人力资源开发的看法,工作场所学习的组织成果以及使用韩国2005年和2007年人力资本公司小组调查得出的组织绩效之间的关系
机译:透明质酸钠补充的培养基作为一种新的hMSC软骨分化培养基模型用于体外/离体筛选潜在的软骨修复疗法
机译:基于问题的学习作为实验室工作方法变革的策略基于问题的学习作为实验室工作方法变革的策略
机译:基于遗传学的机器学习和基于行为的机器人:一种新的综合
机译:电子临床移交综合医学教育(eCHIME)。一种将个案信息从电子临床移交软件链接到相关测验问题的新颖方法,从而为工作场所的学习,教育和员工发展提供了补充。 eCHIME是一种双重搜索工具,它基于卫生行业中许多部门的现有数据。各个站点和临床学科可以通过向个人设备交付上下文量身定做的问题来定制适合自己领域的问题。
机译:网络化的行动学习型人力资源开发与管理创新学习型企业建设系统及其方法
机译:销售人力资源开发支持系统,销售人力资源开发支持方法,销售人力资源开发支持计划
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