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驻华日企跨文化日语培训案例探析以感谢场合为例

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随着驻华日资企业的扩张,人才本土化战略越来越来受重视.由于中日两国文化的不同,在交流时常常会带来障碍乃至误会.人力资源部门如何在培训中方员工日语时导入日本文化,成为一个现实的问题.本文以感谢场合下的语言表达为例,通过企业中常见的三个经典案例为例,为日资企业中方员工的跨文化日语培训提供参考.

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来源
《International Conference on Engineering and Business Management2010(EBM2010)(2010年工程和商业管理国际会议)》|2010年|1230-1233|共4页
会议地点成都
作者
孙守峰; 任青云;
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作者单位

武汉大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类跨国公司;人事管理;
关键词
驻华日企; 跨文化管理; 语言培训; 本土化战略;
入库时间 2022-08-17 10:33:48

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