以绩效为导向的人力资源开发研究

摘要

随着知识经济的到来,现代企业中面临的不再是资金、技术等问题,而是人力资源开发的问题.目前人力资源开发的问题是任何经济、管理乃至社会问题的关键.企业的人力资源是第一资源，在企业之间、同行之间展开竞争,体现了对人才的竞争.然而要改变人力资源开发意识淡薄,重学历不重视实操等现况,就需以绩效作为航标,有效地开发利用现有人力资源,充分发挥每一个员工的潜能,为实现企业的战略目标服务.本文分析了我国企业人力资源开发的不足,并提出了以绩效为导向的人力资源开发策略.