浅谈人力资源管理和企业文化的融合

摘要

本文介绍人力资源管理和企业文化的建设具有对应性，两者的融合是大势所趋，但也要通过合理的方法、手段来实现，不能搞机械主义。首先将企业的价值观念和用人标准结合起来，其次将企业文化的要求贯彻于企业培训中，再次将企业文化的要求融入到员工的考核与评价中，最后企业文化的形成要与企业的沟通机制相结合。由上可见，人力资源管理和企业文化有着千丝万缕的联系，它们是谁也离不开谁的，两者好比是企业的两条腿，少了哪一部分企业都无法走远!只有在实际的管理过程中充分发挥两者的作用，取它们各自的长处，合理的运用，最后达到两者的有机融合，才能更快地促进企业的发展，这也是企业走向成功的必经之路!