高校应届毕业生离职率状况的调查分析——以浙江省高校2012-2014届毕业生为例

摘要

通过近三年对浙江省高校毕业生毕业一年后的就业情况跟踪调查发现,本省高校应届毕业生的离职率均在40％以上,且明显高于全国平均水平.究其原因,可能与毕业生对自身发展空间有更高期盼、高校职业生涯教育不够重视和用人单位提供薪酬水平偏低等原因有关.据此,本文从毕业生自身综合素质、高校职业生涯教育和用人单位提供良好的发展空间等方面提出相应对策,以期降低离职率,提升大学毕业生就业稳定性.