医学生赴基层医疗机构就业意愿及激励机制研究——以北京某大学医学本科学生为例

摘要

目的:了解北京某著名高校的医学生对医学教育、职业规划以及基层就业的认识，探索影响医学生赴基层就业意愿的主要因素。方法:对380名在校医学本科生进行问卷调查，使用描述性与多因素统计分析方法对结果进行分析。结果:16.3%调查者愿意去基层医疗机构就业，在校教育满意度、职业晋升空间认知与起点年薪期望值是影响基层就业意愿的主要因素。结论:加强医学人文教育，强化职业规划与就业指导服务，为学生提供基层工作技能培训，建立就业信息交流平台，合理引导医学生面向基层择业。