企业工会：劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向

摘要

在劳资关系日趋多样化的今天，作为劳动关系一方代表的企业工会，其存在和发展面临各种问题，近期在全国发生的一些职工群体性事件，将工会推到了社会舆论的风口浪尖上。企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性。要改变企业工会不作为的现状，应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口，建立独立于企业的基层工会组织，加强行业工会和产业工会的作用，创新工会干部管理体制，工会主席实行公推直选，逐步推行工会主席职业化、社会化，把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中，这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上，理直气壮地履行维权的天职。