中国背景下公务员工资调查的职位匹配技术

摘要

在中国背景下,实现公务员职位和企业职位之间的匹配,是我国公务员工资调查制度建设中的一个关键技术问题.本文对日本“四同技术”以及美国“职位评价技术”这两种职位匹配技术分别进行了国情背景分析以及优劣势分析,同时提出我国不宜采取日本“四同技术”,而从方向上应该采取美国“职位评价技术”.但是由于我国缺乏工作分析基础,同时短期内不可能实现同一公务员职务层级的职位获得不同工资水平,导致我国不能够满足职位评价技术的条件.为了解决这个问题,本文提出了在中国背景下实现以职位评价思路来实现职位匹配的三条技术创新思路.