跨国经营人才本地化进程研究

摘要

文章从动态视角对跨国公司海外子公司的人才本地化进程展开研究,通过对在华外资企业的问卷调查，运用生存分析法，发现随着时间推移、新增本地高层管理人员呈现减少的趋势，企业人才本地化程度取决于外资企业设立的初期阶段。