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基于企业文化视角的人才治理和谐化研究——深度案例比较分析

摘要

华为与海尔作为我国民族企业的典范,其企业文化和用人之道独具特色。随着企业发展步入新阶段,以往津津乐道的人才治理之道已然暴露出一些不容回避的问题。从摩托罗拉的成功之道中取经,在“利剑”文化中融入和谐管理的柔性因子,能更好地适应企业未来发展的需要。

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