Одним из условий, определяющих эффективность трудовой деятельности, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Возникает вопрос: насколько универсально это влияние, в какой степени оно зависит от индивидуальных особенностей сотрудников? Для изучения этой проблемы нами было проведено исследование, в котором приняли участие 287 сотрудников государственных и коммерческих организаций. Они оценивали справедливость приема на работу/ аттестации, отношение к организации, а также заполняли опросники для измерения мотивации достижения, аффилиации и самоэффективности. Наше исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации. Однако ее роль зависит от мотивации человека.
展开▼
