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机译:产出和工资份额的部门构成:服务部门的作用
Sapienza Univ Rome Dept Econ & Law Ple Aldo Moro 5 I-00185 Rome Italy;
Natl Inst Publ Policy Anal INAPP Rome Italy;
Structural change; Functional income distribution; Manufacturing; Services;
机译:共享服务:私营部门在公共部门领域的经验教训
机译:劳动力短缺情况下的工资分享趋势:喀拉拉邦橡胶小农行业中的敲打工资份额案例
机译:公共部门共享服务走出“后勤办公室”:公共政策的作用和关键任务
机译:工资对俄罗斯经济部门培训时间和服务年限的依赖性
机译:零售服务业特许经营组织的营业额:探讨低薪服务工作者如何辞职以及为何辞职。
机译:满足需求与市场共享:系统评估在撒哈拉以南非洲使用私营部门计划生育和分娩服务的方法
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。