JR東海における技術力向上の取組み

摘要

JR東海では、大量退職時代を迎えていることに加え、これからの諸施策を担う社員を確保するために近年、採用数を増やしており、社員の早期育成が重要な課題となっている。この課題を克服するため、教育の3本柱である「職場内教育」、「集合教育（研修）」、「自己啓発」について、様々な取組みを紹介する。rn昨年、高架化工事の線路切替を完了した旧線を使い、本線のトロリ線を断線させ、社員による復旧訓練を行った。また、連動図表や結線図を作成する技術を修得する研修では、研修効果を高めるために本研修の最後に課蔑を与え、3カ月後、6カ月後にフォロー研修を行うなど、効果的に技術力を向上させるための新たな取組みを始めている。