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A breakdown of residual wage inequality in Germany: wage decompositions using worker-, plant-, region-, and sector-specific determinants

机译:德国剩余工资不平等的细分:使用工人,工厂,地区和部门特定决定因素的工资分解

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摘要

The present paper applies regression-based decomposition methods to analyse the impact of worker-, plant-, region-, and sector-specific determinants on the level and the continuous increase in wage inequality between 1995 and 2007 in Germany. Almost the entire increase in wage inequality is explained by this approach. Altogether, changes in the composition of wage determinants are minor compared to changes in their returns. In particular, occupation-specific skills are the most important wage determinant. Changes in the age structure, unemployment rates, and the plant size premium in combination with assortative matching are also important factors that contribute to the rise in wage inequality.
机译:本文采用基于回归的分解方法来分析1995年至2007年德国工人,工厂,地区和部门特定决定因素对工资不平等水平和持续上升的影响。这种方法几乎解释了工资不平等的全部增加。总体而言,工资决定因素组成的变化与回报相比变化很小。特别是,特定于职业的技能是最重要的工资决定因素。年龄结构,失业率和工厂规模溢价的变化以及分类匹配的变化也是导致工资不平等加剧的重要因素。

著录项

  • 来源
    《Oxford Economic Papers》 |2017年第1期|75-96|共22页
  • 作者

    Philipp Ehrl;

  • 作者单位

    Catholic University of Brasilia, Graduate Program in Economics, SGAN 916, 70790-160 Brasilia, DF, Brazil;

  • 收录信息 美国《科学引文索引》(SCI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

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