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机译:组织和员工-客户标识以及客户导向如何影响工作投入
Francis Marion University, Florence, South Carolina, USA;
Kennesaw State University, Kennesaw, Georgia, USA;
customer orientation; employee-customer identification; engagement; organizational identification; organizational behaviour; service industries;
机译:适合度和组织识别与员工-客户识别的关系
机译:服务人员的工作绩效人格特质,组织认同和客户导向的作用
机译:客户参与企业社会责任计划是否会导致客户公民行为?客户公司识别和情感承诺的中介作用
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:建立工作参与的法理网络:检查工作参与,倦怠,工作满意度,组织承诺,工作压力,工作狂,人格和个人影响力之间的关系
机译:缩小情感幸福感与组织公民行为之间的差距:工作投入和集体主义取向的作用
机译:Covid-19流行对员工工作压力,福祉,心理健康,组织公民行为以及员工的识别的影响