Akerlof, G. and Kranton, R.: Identity Economics. How our Identities affect our Work, Wages and Well-Being

Frank Neher

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Akerlof, G. and Kranton, R.: Identity Economics. How our Identities affect our Work, Wages and Well-Being

机译：G. Akerlof和R. Kranton：身份经济学。我们的身份如何影响我们的工作，工资和福祉

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来源
《Journal of Economics》 |2011年第1期|p.95-97|共3页
作者
Frank Neher;
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作者单位

Freie Universität Berlin, Berlin, Germany;

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1. Akerlof, G. and Kranton, R.: Identity Economics. How our Identities affect our Work, Wages and Weil-Being [J] . Frank Neher Journal of Economics . 2011,第1期

机译：G. Akerlof和R. Kranton：身份经济学。我们的身份如何影响我们的工作，工资和福利
2. Identity economics. How our identities shape our work, wages, and well-being [J] . Andreas P. Kyriacou Public choice . 2010,第1a2期

机译：身份经济学。我们的身份如何影响我们的工作，工资和福祉
3. Relative age, identity and schooling: An extension of the Akerlof/Kranton model which solves a puzzle [J] . Jeremiah Allen Journal of socio-economics . 2008,第1期

机译：相对年龄，身份和受教育程度：Akerlof / Kranton模型的扩展，可以解决难题
4. Feeling Hopeful in Response to High/Low Prototypical Identity-Linked Appeals: The Distinctive Roles of Affective and Cognitive Social Identity [C] . Miriam McGowan, Louise May Hassan, Edward Shiu AMA Winter Academic Conference . 2020

机译：对高/低原型身份联系的吸引力感到充满希望：情感和认知社会身份的独特作用
5. How institutions affect workers' well-being: An international study of differences in the gender pay gap, rates of return to education, and workers' incomplete information on wages. [D] . Xiang, Jun. 2005

机译：制度如何影响工人的福祉：一项关于性别薪酬差距，教育收益率以及工人工资信息不完整的国际研究。
6. Identity Leadership Social Identity Continuity and Well-Being at Work During COVID-19 [O] . Henning Krug, S. Alexander Haslam, Kathleen Otto, 2021

机译：在Covid-19期间身份领导社会身份连续性社会认同连续性和福祉工作
7. Book Review: IDENTITY ECONOMICS: HOW OUR IDENTITIES SHAPE OUR WORK, WAGES, AND WELL-BEING George A. Akerlof Rachel E. Kranton, Princeton, 2010, 185 pages, ISBN 978-0-691-14648-5 [O] . Toni Cannard 100

机译：书评：IDENTITY ECONOmICs：我们的身份如何影响我们的工作，工资和福利George a. akerlof和Rachel E. Kranton，princeton，2010,185页，IsBN 978-0-691-14648-5

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