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机译:人力资源管理中的“平等理论”与公平理论的平衡
School of Business Administration, The Pennsylvania State University at Harrisburg, Middletown, PA 17057, USA;
Manning School of Business, University of Massachusetts Lowell, Lowell, MA 01854, USA;
distributive equality; distributive justice; status leveling; egalitarian;
机译:信号理论作为分析人力资源管理流程和整合人力资源归因理论的框架:概念分析和实证探索
机译:《国际人力资源管理杂志》特刊:工作与就业管理:国际和比较性人力资源管理的先进理论和研究
机译:社会资源管理:整合社会网络理论与人力资源管理
机译:战略性人力资源开发理论化:结合基于资源的观点,人力资本理论和权变理论
机译:人力资源管理控制理论:测试输入控制在紧急医疗服务职业领域中的使用
机译:图书馆人力资源管理的理论与实践
机译:股权,平等和社会债券理论在学校中:抬头为教师教育者
机译:人类绩效与人类系统整合的战略框架:聚焦一般系统绩效理论和非线性因果资源分析