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机译:突尼斯的汇率变动和制造业就业:不同类别的公司是否做出类似反应?
College of Business Administration, Northern Border University, Arar, KSA;
National Engineering School of Gabes, University of Gabes, Gabes, Tunisia,International Finance Group-Tunisia, University Tunis El Manar, Tunis, Tunisia;
Employment; System GMM; Exchange rate; Tunisia;
机译:汇率变动对美国制造业工资和就业的影响
机译:中央银行是否应对汇率变动作出反应?汇率不确定性下简单政策规则的稳健性分析
机译:并非所有公司都对汇率波动有同样的反应?公司层面的研究
机译:公司治理对印度尼西亚证券交易所制造公司集中财务危机的影响
机译:汇率变动对新兴市场公司价值的影响:以墨西哥为例。
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:CBO证词。 Douglas Holtz-Eakin在美国众议院筹款委员会会议上的发言。中国汇率与美国制造业就业