Comprometimento, bem-estar e satisfa??o dos professores de administra??o de uma universidade federal

摘要

As pesquisas sobre o comprometimento organizacional, o bem-estar e a satisfa??o no trabalho vêm sendo realizadas com êxito na área de Psicologia Organizacional. Novos estudos sinalizam uma possível interdependência entre estes construtos. O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar as rela??es entre comprometimento organizacional, bem-estar e satisfa??o no trabalho, através de um censo realizado com os 104 professores de Administra??o de uma Universidade Federal, com taxa de resposta de 78%. Trata-se de uma pesquisa de campo, explicativa-descritiva, possuindo caráter transversal e natureza quantitativa. Os resultados mostraram que os professores apresentaram bons níveis de realiza??o no trabalho e afetos positivos prevalentes em rela??o aos afetos negativos; declararam-se satisfeitos no trabalho quanto à chefia, aos colegas e à natureza do trabalho. O comprometimento organizacional normativo foi o único que contribuiu para a explica??o da satisfa??o com o salário. O comprometimento organizacional calculativo contribuiu para a explica??o dos fatores satisfa??o com a chefia e satisfa??o com as promo??es. Finalmente, o comprometimento organizacional afetivo foi o principal preditor do bem-estar e da satisfa??o no trabalho. Este trabalho contribuiu tanto para a produ??o acadêmica das áreas de Psicologia e Comportamento Organizacional, quanto para a tomada de decis?o quanto às políticas de gest?o dos professores pesquisados, na perspectiva de que docentes e discentes possam desfrutar de um melhor ambiente de aprendizagem e produ??o do conhecimento.