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机译:管理韩国社会企业中的关系冲突:参与式人力资源管理实践,多样性气候和感知的社会影响的作用
Yonsei Univ, Sch Business, Seoul, South Korea;
Hunan Univ, Business Sch, Changsha 410082, Hunan, Peoples R China;
UNSW, Sch Management, Business Sch, Sydney, NSW, Australia;
Samsung Econ Res Inst, Human Resource & Org Dev Dept, Seoul, South Korea;
affective commitment; participatory HRM practices; perceived social impact; relational conflict; social enterprise;
机译:道德领导对社会企业员工社会创新倾向的影响:感知社会资本的中介作用
机译:企业社交媒体用法通过感知任务结构对任务绩效的影响:感知团队多样性的调节作用
机译:在组织中的社会道德气候溢出到员工的社会负责购买意愿:感知社会影响的调解作用
机译:人力资源管理信息系统对企业社会资本的影响:社会网络视角
机译:朝着多元化管理的互动理论:社会认同和关系模型对异构劳动力的互动冲突的作用
机译:在组织中的社会道德气候溢出到员工的社会负责购买意愿:感知社会影响的调解作用
机译:正式和非正式人力资源管理政策和做法在管理工作和家庭冲突中的作用:不丹中小企业的观点